Enlaces de interés para el personal de casas particulares

NOVEDADES

Comunicado de Prensa para cuidadores

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COMUNICADO DE PRENSA:

A LOS CUIDADORES/AS DE ADULTOS MAYORES, CUIDADORES/AS DE PERSONAS CON ENFERMEDAD QUE REALIZAN TAREAS NO TERAPEÚTICAS Y LOS CUIDADORES/AS DE BEBES, NIÑOS Y ADOLESCENTES:

Ante la gran cantidad de consultas recibidas, aclaramos a las trabajadoras, trabajadores y empleadores en especial, que las tareas de cuidado de personas mayores, cuidado de personas con enfermedad y cuidado de niños, que se desarrollan en una casa de familia, son labores pertenecientes a la actividad del servicio doméstico, conforme el artículo 2 de la Ley 26.844 (“Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares”).

Por lo tanto, los CUIDADORES/AS DE PERSONAS, son trabajadores dependientes de su empleador (y no “autónomos o monotributistas”); bajo una relación laboral, con derechos y obligaciones.

Los CUIDADORES/AS DE ADULTOS MAYORES, CUIDADORES/AS DE PERSONAS CON ENFERMEDAD Y CUIDADORES /AS DE BEBES, NIÑOS Y ADOLESCENTES, cuentan con derechos y beneficios: Cobertura de Accidentes por Riesgos del Trabajo, Obra Social (O.S.P.A.C.P.) , el acceso al Régimen Jubilatorio, y todos los beneficios que le brinda el Sindicato del Personal Auxiliar de Casas Particulares.

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La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) lanzó un sitio en donde agrupa las tareas que deben realizar los
empleadores de personal doméstico.

El sitio permite realizar:

  • Registrar trabajadores.
  • Generar el formulario para el pago.
  • Consultar el valor de los aportes y contribuciones y la cuota destinada a la Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART).
  • Chequear si se realizaron los aportes y contribuciones.

Para más información

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Pueden acceder a PROG.R.ES.AR. todos los jóvenes argentinos de entre 18 y 24 años inclusive que acrediten estar inscriptos o asistan a Instituciones educativas habilitadas, siempre que, al momento de la solicitud:
Sean desocupados o trabajadores formales en relación de dependencia, o trabajadores de temporada con reserva de puesto de trabajo o se desempeñen en la economía informal o sean monotributistas sociales o trabajadores del servicio doméstico o titulares de la Prestación por Desempleo ó autónomos ó monotributistas o perciban una jubilación o pensión o una pensión no contributiva nacional, provincial o municipal o sean titulares de la Asignación Universal por Hijo o por Embarazo para Protección Social.

En todos los casos el ingreso que perciba el titular debe ser inferior o igual al valor de 3 (tres) Salarios Mínimo, Vital y Móvil. Las mismas condiciones se aplican al grupo familiar.
La solicitud de inscripción a PROG.R.ES.AR. puede realizarse a través del FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN online o completando el formulario de solicitud que podés descargar de la página web y presentarlo en cualquier oficina de ANSES.

Cuando presentes el formulario en las oficinas de ANSES, llevá tu DNI y tu partida de nacimiento. Si tienés hijos, llevá también sus DNI y partidas de nacimiento. Si está casada/o o vivís en pareja, llevá la libreta de matrimonio o el certificado de convivencia. Estos documentos sirven para acreditar tus datos personales y los de tu grupo familiar.
Acordate que si tu solicitud de inscripción es aceptada, vas a tener que ir a la ANSES a presentar el certificado de escolaridad para acreditar que estás cursando regularmente tus estudios.
El acceso efectivo a PROG.R.ES.AR. está sujeto a la verificación y cumplimento efectivo de los requisitos estipulados.

REQUISITOS | EL PROGRAMA

  • Tener entre 18 y 24 años inclusive.
  • Ser argentino nativo o naturalizado con DNI.
  • Se deben acreditar 5 años de residencia.
  • No estar trabajando, o trabajar de manera informal o formalmente con ingresos menores a 3 salarios mínimo, vital y móvil.
  • Las mismas condiciones se aplican a tu grupo familiar (padre, madre, tutor o pareja conviviente).
  • Se reconocerá como grupo familiar autónomo a los jóvenes con hijos.
  • Presentar la constancia de inscripción o la condición de alumno regular.

Para mayor información: PROG.R.ES.AR.

18 de mayo ....PROGRAMA HOGAR (1)

Consultando en: www.afip.gob.ar/casasparticulares
Nota:
Después del 11 de mayo de 2015 podrás comprobar la acreditación del pago obligatorio que deben realizar los empleadores de personal de casas particulares. El mismo se debe efectuar utilizando el Formulario 102/RT, el cual se puede imprimir en www.afip.gob.ar/casasparticulares
El viernes 15 vencerá el pago voluntario de los trabajadores de Casas Particulares, el mismo tiene que ser efectuado usando el Formulario 575/RT
La acreditación de ambos pagos los podes consultar en www.afip.gob.ar/casasparticulares


CURSO SOLO PARA AFILIADOS
Cocina para Fiestas y Repostería

Comprende 5 módulos donde se enseñan técnicas para el trabajo de cocina más especializado y específico.
Y 1 módulo de formas y modos de ofrecerse como trabajador/a de casas particulares o micro emprenderse.
Los módulos son cortos, y la forma de aprendizaje es teórica – práctica.
Cada participante recibe el material didáctico de estudio en forma gratuita.
Los insumos se proveen.Se extienden certificados.
El curso es totalmente GRATUITO.
Módulo I: SERVICIO DE TÉ
Módulo II: RECETAS PARA FIESTAS
Módulo III: TÉCNICAS BÁSICAS DE DECORACIÓN DE TORTAS.
Módulo IV: DECORACIÓN DE TORTAS
Módulo V: PROYECTO OCUPACIONAL

Para más y completa información contacto@escuelaempleadas.com.ar


CÁNCER DE MAMA

¿Qué es el cáncer?
Todas las formas de cáncer implican el crecimiento sin control de células anormales, que crecen, se multiplican y avanzan de manera desordenada. Estas se acumulan y forman tumores (masas o protuberancias) que pueden invadir y destruir tejidos normales y extender el tumor a otros lugares del cuerpo.
¿Quiénes deben prevenir? PREVENCIÓN
Toda mujer puede sufrir un cáncer de mama, aunque el riesgo aumenta con la edad y otras cuestiones personales y familiares.
La edad es el factor de riesgo más importante. En la mujer de entre 20 y 35 años el cáncer de mama no es frecuente, pero se recomienda un autoexamen mensual y un control ginecológico anual por el médico especialista.
Entre los 35 y 40 años debe realizarse un autoexamen mensual, control médico anual y un control mediante mamografía en dicho período.
Entre los 40 y 50 años se debe realizar un autoexamen mensual, control médico anual y exámenes mamográficos según el criterio de su médico (recomendables en general cada 2 años)
A partir de los 50 años, además de un autoexamen mensual, control por médico especialista con la frecuencia y estudios que el profesional indique según los factores de riesgo. La mamografía es una ayuda fundamental a partir de esta edad.
Otros factores de riesgo que pueden aumentar el riesgo:
Familiar cercano que padece cáncer de mama
Haber tenido un cáncer en uno de los senos
Quienes no hayan tenido hijos o los han tenido después de los 30 años

Exámenes preventivos y de diagnóstico precoz
Autoexamen mensual:

Se lo debe realizar toda mujer a partir de los 20 años
Se realizará 5 días después de la menstruación, o en una fecha fija si ya se retiró.
El examen consiste en la inspección de las mamas (preferentemente frente a un espejo) en el cual se analizan cambios de color y/o del tamaño, aparición de deformidades en la mamas, pezón o en la areola, secreción por el pezón
Se deben palpar las glándulas mamarias y axilas y estar atenta a bultitos o alguna dureza.

Mamografía:
Es el método ideal para realizar un diagnóstico precoz del cáncer de mama, es recomendable realizarlo a partir de los 35 años bajo indicación médica.

¿Cuándo debo consultar?
En caso de que aparezcan:

Un bulto o engrosamiento en el seno, cerca de éste o en el área de la axila.
Un cambio en el tamaño o forma del seno
Secreción o sangrado en el pezón o sensibilidad, o un pezón invertido hacia dentro del seno
Pliegues y hoyuelos en el seno (la piel parece como la piel de una naranja)
Un cambio en la forma como se ve o se siente la piel del seno de la areola o del pezón (por ej.: caliente, hinchada, roja o escamosa, aumentada de tamaño)
Ulceraciones en la mama

NO SE ASUSTE, CONSULTE CON SU MEDICO
UN RESULTADO ANORMAL DE CUALQUIER ESTUDIO DE DETECCIÓN PRECOZ NO IMPLICA DIAGNÓSTICO DE CÁNCER, ESTO OCURRE EN LA MINORIA DE LOS CASOS.

Siempre : Consultá a tu médico


SALUD
HIPERTENSIÓN

¿Qué es la presión arterial?
Está relacionada con el funcionamiento del corazón por un lado y por otro con la circulación sanguínea: la presión arterial es la fuerza que ejerce la sangre contra las paredes arteriales, al ser bombeada por el corazón.
El aumento de la presión se manifiesta a través de enfermedades que van desde un simple dolor de cabeza hasta el infarto. Es fundamental controlarla en forma habitual para detectar variaciones que, de determinarse a tiempo, puede evitar males mayores.
Frente a emociones fuertes, nerviosismo extremo, situaciones estresantes; nuestro organismo reacciona elevando la presión arterial,en estos casos ocurre el llamado “pico de presión” que muchas veces trae consecuencias sumamente graves, para evitar este tipo de presiones conviene controlar la presión regularmente.

¿Por qué aumenta?
Factores que conducen a un aumento de la presión:
- Estrés – Obesidad – Enfermedades cardiovasculares – Diabetes- Enfermedades endocrinológicas
- Enfermedades del sistema nervioso central

¿Cómo evitarla?:
Dieta: Reducir al mínimo indispensable la cantidad de SAL que consumimos. Existen productos elaborados sin SODIO (que es el componente más peligroso de la sal de mesa) que pueden reemplazarla.
Hábitos:Alejarse de los malos hábitos, como el tabaco y el alcohol que afectan de forma indirecta a la presión.
Peso:Mantenernos en el peso “ideal” acorde a nuestra talla, edad y sexo.
Ejercicios físicos: Ayuda a mantener el cuerpo en forma y saludable favoreciendo la presión.
Control médico: Debe hacerse periódicamente y en todos los casos debe medirse la presión arterial, esto permitirá detectar cualquier variación en la misma.
Medicación: Una vez detectada alguna alteración en la presión es importante seguir las indicaciones médicas y tomar los medicamentos en la forma que el profesional lo paute, de modo de estabilizarla lo antes posible, ya que el aumento de la presión es el punto de partida de numerosas afecciones cardiovasculares.
Inclusive (una vez controlada y si el médico así lo indicase) debe continuarse con el tratamiento y no interrumpirlo sin la autorización del profesional.

Siempre :Consultá a tu médico

Para recordar en esta época del año
¿Qué período de vacaciones corresponde a la empleada y desde cuándo? ¿Cómo cambia con los años?
La licencia anual ordinaria (vacaciones) es de:
1) Diez (10) días hábiles, si la antigüedad fuera superior a un (1) año y no exceda de cinco (5) años;
2) Quince (15) días hábiles, si la antigüedad fuera superior a cinco (5) años y no exceda de diez (10);
3) Veinte (20) días hábiles, si la antigüedad fuera superior a diez (10) años.
Aguinaldo (SAC)
Se abona el 50% de la mayor remuneración devengada mensual dentro del semestre, primero en el mes de junio y luego en el mes de diciembre. Se debe abonar la 1ª cuota en la última jornada laboral del mes de junio y la 2ª en la última jornada laboral de diciembre. Deben cobrar aguinaldo toda empleada de casas particulares trabaje por hora o con “cama adentro”
Cuando se extinga el contrato de trabajo por cualquier causa, corresponde el pago proporcional del SAC devengado en el respectivo semestre.

BACHELET PROMULGA NUEVA LEY DE TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR
bachelet
19 DE OCTUBRE DE 2014 A LAS 13:29 PM

La mandataria definió la ley como “un paso fundamental para la dignidad de los y las trabajadoras de nuestro país y estamos saldando esa deuda”.

La presidenta Michelle Bachelet promulgó hoy la nueva Ley de Trabajadoras y Trabajadores de Casa Particular, que mejoran las condiciones laborales, horarios y seguridad social de quienes se desempeñan en el servicio doméstico.

Durante el acto, celebrado en el Palacio de La Moneda, la mandataria definió la ley como “un paso fundamental para la dignidad de los y las trabajadoras de nuestro país y estamos saldando esa deuda”.

“Comenzamos a celebrar que los domingos van a ser días de descanso irrenunciable para los trabajadores domésticos de puertas adentro”, añadió, en alusión a una de las principales disposiciones de la normativa.

“Esto es un acto de justicia que nos debíamos hace mucho tiempo“, dijo Bachelet, que explicó que la iniciativa “reconoce legalmente que ser trabajadora de casa particular tiene el mismo estatus que cualquier otro oficio”.

“Que no pueda haber más en Chile trabajadoras de primera y segunda categoría ni tampoco que los derechos sean sólo para algunos”, agregó

La ley fue aprobada el pasado 7 de octubre en el Congreso y otras de sus disposiciones disminuyen de 72 a 45 horas semanales la jornada laboral de quienes no viven en el hogar del empleador, mientras aquellas que trabajan puertas adentro tendrán dos días de descanso en la semana en lugar de uno, como ocurre en la actualidad.

Serán todos los domingos y sábados, “a menos que haya acuerdo para sustituir o fraccionar ese descanso”, según explicó la ministra del Trabajo, Javiera Blanco.

También dispone que las remuneraciones deberán pagarse en dinero, sin incluir en las mismas los alimentos o la habitación, que siempre serán de cargo del empleador.

Además será obligación del empleador registrar los contratos de trabajo, deberán especificar con exactitud el tipo de trabajo a realizar y el domicilio específico donde deberán prestarse los servicios y se prohibirá el uso obligatorio de uniforme

Fuente: El Dínamo Ver información

Aumenta 30% el sueldo mínimo de las empleadas domésticas.
La Resolución 1062/2014, publicada hoy en el Boletín Oficial, no establece un porcentaje de aumento, sino que fija montos de remuneraciones mínimas para el personal doméstico de las distintas categorías.

El sueldo mínimo de empleadas de casas particulares, niñeras y caseros, entre otros, subirá 30% en los próximos meses. A través del Boletín Oficial, el gobierno nacional fijó hoy un aumento de 20% a partir del 1º de septiembre de 2014 (a pagarse desde este mes) y otro de 10% a partir del 1º de enero de 2015.

De esa manera, aquellas personas que trabajen en limpieza y tareas generales del hogar con retiro después del horario laboral cobrarán $3.864 a partir de este mes y $4.186 desde enero, mientras que quienes lo hagan sin retiro percibirán $4.296 $4.654, respectivamente.

La Resolución 1062 publicada este jueves estableció además que el personal con retiro abarcado en esa categoría – que incluye “tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar”– deberá percibir $30 por hora de trabajo este año y $33 a partir del 2015.

EL SERVICIO DOMÉSTICO DEBERÁ COBRAR $3.864 A PARTIR DE ESTE MES Y $4.186 DESDE ENERO

El incremento fue fijado de manera unilateral por el Ministerio de Trabajo de la Nación debido a que aún no está conformada la comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares prevista por la Ley 26.844 para que se lleven a cabo ese tipo de negociaciones. La resolución que lleva la firma del ministro Carlos Tomada establece además que los aumentos “serán de aplicación en todo el territorio de la Nación” sin excepción de ningún tipo.

Asimismo, a partir de noviembre habrá que pagar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) para todo el servicio doméstico. El costo irá de los $130 mensuales, fijados para aquellas personas que trabajen menos de 12 horas semanales a los $230 para aquellas que sean empleadas más de 16 horas semanales. Para quienes trabajen entre 12 y 16 horas por semana habrá que abonar $165.

LAS EMPLEADAS DE CASAS PARTICULARES TENDÁN QUE COBRAR $30 POR HORA DESDE ESTE MES Y $33 A PARTIR DE ENERO

Grafico personal de casas particulares SF

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Estudio de Monitoreo de la Economía Informal Informe sectorial: Vendedoras y
vendedores ambulantes – Resumen ejecutivo

Descargar reporte

Deducción del Impuesto a las Ganancias por personal doméstico
Sr. empleador El monto anual que es posible deducir es $15.552.
El incremento significa un alivio para la carga fiscal para quienes tienen la posibilidad de declarar esas deducciones, que incluye a asalariados, jubilados y autónomos.
Los contribuyentes alcanzados por el tributo pueden declarar -mediante el formulario 572 de la AFIP- los montos abonados en concepto de salarios y de aportes y contribuciones.

Se invitó a U.P.A.C.P. a participar del seminario “Migraciones Internacionales, trabajo y equidad de género. Desafíos para el sindicalismo en el MERCOSUR”, realizado el día 11 de Mayo.
Se invitó a participar del Seminario “Migraciones internacionales, trabajo y equidad de género. Desafíos para el sindicalismo en el MERCOSUR” que organizó la Secretaría de Igualdad de Oportunidades y Género en articulación con la Secretaría de Relaciones Internacionales, de la Confederación General del Trabajo de la República Argentina.

En éste Seminario se trabajó sobre la actualización de las problemáticas involucradas en las migraciones y su vinculación con las condiciones de trabajo para trabajadoras y trabajadores migrantes y no migrantes en Argentina y en el MERCOSUR

En nombre del Consejo Directivo Nacional de la C.G.T. se invitó a U.P.A.C.P. a participar del Acto de firma del Convenio Marco de Cooperación, realizado el 26 de Abril.
El Estado Nacional cooperará con el proyecto de la C.G.T. de conformación de la RED NACIONAL DE CENTROS DE EDUCACIÓN Y TRABAJO, la cual funcionará a través de la estructura territorial de nuestra institución que son las Delegaciones Regionales.

Este proyecto está siendo ejecutado por los equipos de la Secretaría de Capacitación y Formación Profecional, la Secretaría de Interior y la Secretaría de Políticas de Empleo.

AFIP. Trabajo en blanco. Realizado en Abril del 2006.
La labor realizada conjuntamente con la AFIP, ha logrado la incorporación al trabajo en “blanco”.
Como decían Perón y Evita: “el trabajo que todo hombre realice ha de ser digno y con una justa paga para poder desenvolverse en la vida honradamente”.

Promocionan en Tucumán la registración del personal de servicio doméstico
CONTRA LA ILEGALIDAD

Promocionan en Tucumán la registración del personal de servicio doméstico.
El Ministerio de Trabajo de la Nación colocó stands en supermercados de todo el país.

Jueves 17 de Abril 2014

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LA GACETA / FOTO DE FRANCO VERA

El Ministerio de Trabajo de a Nación colocó stands en los supermercados de Tucumán para promocionar la registración del personal de casas particulares. La difusión comenzó este miércoles 16 y se extenderá durante la Semana Santa, hasta el sábado 19. En San MIguel de Tucumán un puesto se encuentra en el hipermercado Libertad, en avenida presidente Nestor Kirchner 3.440, de 9 a 13 y de 16 a 20.

Los interesados podrán informarse en los puestos sobre el contenido de la ley 26.844 que, entre otros aspectos, regula las relaciones laborales que se entablen con trabajadores que prestan tareas en casas particulares o en el ámbito de la vida familiar, sin que ello importe para el empleador, un lucro o beneficio económico directo.

De acuerdo a la nueva legislación, no se establece un mínimo de horas diarias o jornadas semanales. Si la trabajadora cumple una jornada semanal de solo una hora, también está incluida en el Régimen de Trabajo en Casas Particulares. En este caso, el contrato se presume concertado por tiempo indeterminado.

Programa de Regularización del Personal de Casas Particulares “Empecemos por Casa

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Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires
Programa de Regularización del Personal de Casas Particulares “Empecemos por Casa”

Objetivo General: Fomentar la valorización social y la regularización laboral del trabajo en casas particulares en la provincia de Buenos Aires.  Más información

OIT Derechos en el trabajo: El trabajo doméstico es un trabajo como cualquier otro

El conocido caso de Erwiana Sulistyaningsih, una criada indonesia víctima de abusos, puso al centro de la atención pública la difícil situación de una población vulnerable y con frecuencia invisible, los trabajadores domésticos migrantes. Yoshiteru Uramoto, Director Regional de la OIT para Asia y el Pacífico, explica cómo podemos contribuir a poner fin a este flagelo: ateniéndose a las normas internacionales del trabajo.

Opinión | 16 de junio de 2014
Ver nota completa

OIT: Preguntas y respuestas sobre la realidad oculta de los niños en trabajo doméstico

El recién aprobado Convenio No. 189 de la OIT y la Recomendación No. 201 sobre trabajo decente para los trabajadores domésticos tienen por objetivo proteger y mejorar las condiciones de vida y de trabajo de millones de trabajadores en todo el mundo, quienes tienen pocos – si tienen alguno – derechos laborales. Son muchos los niños que trabajan horarios prolongados como colaboradores domésticos, realizando tareas como limpiar, planchar, cocinar, cuidar de otros niños o jardinería, en lugar de ir a la escuela. OIT EnLínea habló con los expertos de la OIT Martin Oelz (TRAVAIL) y José Ramírez (IPEC) sobre la situación actual de los niños trabajadores domésticos y sobre las repercusiones positivas que el nuevo Convenio y la Recomendación pueden tener sobre sus vidas.
Nota del 8 de agosto de 2011 Ver nota completa

Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares

A partir del 04/08/2014 el Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares se trasladará al edificio de la Av. Callao 110/124 (CABA)

Ingreso a audiencias y acuerdos espontáneos: Av. Callao 110 PB.
Ingreso a Mesa de Entradas y Asesoramiento: Av. Callao 124 piso 1.

Horarios:
Mesa de entradas: 09:00 a 13:30 hs.
Audiencia de pagos y acuerdos espontáneos: 09:00 a 13:00 hs.

Servicio de asesoramiento a trabajadoras del trabajo doméstico y a empleadores

Entre las áreas que conforman la Coordinación del TRIBUNAL DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES se encuentra el sector de Asesoramiento, cuya principal función es dar a conocer, tanto a empleadas/os como a empleadores, sus derechos y obligaciones, según lo determina la Ley N°26.844.

Este servicio apunta principalmente a proveer información y transmitir de manera simplificada la ley vigente de manera tal que, se desarrolle la relación laboral cumpliendo con lo pautado y evitar así conflictos de índole judicial.

Para desarrollar estas funciones el área cuenta con asesoras/es capacitadas/os para la atención al público, teniendo como mayor prioridad el buen trato, el respeto y la tolerancia.

Información general: Escalas Salariales, liquidaciones según corresponda (renuncias-despidos), Obras Sociales, Registración, Libretas de Trabajo, Vacaciones, información de Delegaciones Regionales y Provinciales del Ministerio de Trabajo cuando así se requiera, Programas de Capacitación, etc.

Coro de la Escuela con la Directora General de La Escuela De Capacitación de UPACP

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Charla sobre las actividades de la escuela, abierta a todo público
El 12 de agosto de 2014 – Predio La Rural, Palermo, Buenos Aires, Escuela de Capacitación del Personal Auxiliar de Casas Particulares de UPACP | Expo Producción y Trabajo BA2014.

Foto 1 - La Rural

Foto 2 - La Rural

Primera Jornada de sensibilización de la Ley 26.844

Programa 21 Agosto

26/08/2014 | Entre Ríos continúa fortaleciendo a los sindicatos

El gobierno colaborará en la formación profesional de los trabajadores de Utedyc y Upacp

http://www.entrerios.gov.ar/mintrabajo/index.php?codigo=&cod=1257&codtiponoticia=1&noticia=ver_noticia&modulo=noticia

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El Ministerio de Trabajo de la provincia continúa la firma de convenios de colaboración mutua con los gremios, en el marco del Programa de Empleo Provincial Entre Ríos Trabaja. En este marco, se rubricó un acuerdo con la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) y con la Unión Obrera de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (Utedyc), para la instalación de una sala de informática en la sede Paraná de cada sindicato y el dictado de cursos de formación profesional destinado a los afiliados.

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El fortalecimiento de los sindicatos, por medio de la formación y la capacitación profesional, es una prioridad para el gobierno de Entre Ríos. El objetivo de fortalecer las acciones que se llevan adelante en las distintas asociaciones sindicales entrerrianas, bajo la órbita del Programa de Financiamiento para la Formación Profesional.

En este sentido, la cartera laboral de la provincia, firmó un convenio de cooperación, con la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) y con la Unión Obrera de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC), para la instalación de una sala de informática en la sede Paraná de cada sindicato, para el dictado de cursos de formación profesional destinado a los afiliados estos sindicatos, mediante el respaldo económico del Ministerio de Trabajo de la provincia de Entre Ríos.

La firma del acuerdo estuvo a cargo del secretario de Trabajo, Aníbal Brugna; y la secretaria General de la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), Lorenza Benítez de Gómez; y del secretario General de la Unión Obrera de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (Utedyc), Pedro Lucas Comas, en la sede del Ministerio de Trabajo.

Luego de la rúbrica del convenio, el secretario de Trabajo de la Provincia, Aníbal Brugna, señaló: “Hace un par de semanas firmamos este mismo convenio de cooperación con la UOM, hoy lo hemos hecho con Upacp y Utedyc, y lo seguiremos haciendo con otros sindicatos”.

Apuntó, además, que “con este tipo de acuerdos lo que buscamos es brindar asistencia técnica y financiera para el desarrollo de actividades de formación profesional, tendientes a fortalecer a las asociaciones sindicales; con el principal objetivo de impulsar el desarrollo sindical orientado a promover la existencia de organizaciones sindicales cada vez más calificadas, constituyendo un objetivo de interés nacional necesario para el sostenimiento de un desarrollo económico con justicia social”.

Y aseguró: “Para el gobernador Sergio Urribarri trabajar en fortalecer a las asociaciones sindicales es una tarea importantísima; desde el gobierno de Entre Ríos estamos convencidos de que el protagonismo sindical es un elemento insustituible del sistema democrático y celebramos que los distintos sindicatos se vayan sumado, dándole la importancia que tiene”.

Más tarde, afirmó que “nuestro plan de trabajo tiene a las organizaciones sindicales como protagonistas, la formación y capacitación es fundamental para que el trabajador pueda defender los logros de estos últimos 11 años y que nunca más se los puedan arrebatar”.

“El trabajo que tenemos que hacer con los sindicatos es clave para el Ministerio, y por eso encaramos este programa que nos permitirá saldar la deuda de capacitación y formación de los trabajadores”, agregó.

Luego, el secretario de Trabajo de la provincia recordó que “tras la primavera que vivió el movimiento obrero con Perón y Evita, vino una ofensiva de políticas represivas y neoliberales sufridas principalmente por los trabajadores, las cuales apuntaron al corazón del movimiento obrero cortando la cadena de formación de cuadros. Hoy estamos trabajando para fortalecer a las asociaciones sindicales y reparar el daño que generaron ese tipo de políticas en nuestro país y nuestra provincia”.

Y señaló que “durante estos últimos 10 años, el Estado no paró de trabajar en la ampliación de derechos para los trabajadores, millones de argentinos han recuperado derechos que no tenían, derechos que estuvieron desaparecidos y silenciados durante décadas. Debemos ser inteligentes y defender lo que hemos logrado para consolidar estos derechos como adquiridos para los trabajadores, y que nunca más nadie pueda arrebatárselos”.

En este sentido, Brugna destacó la importancia de que las organizaciones sindicales y el Estado se comprometan con la capacitación y la formación de los trabajadores, “porque sólo a través de la educación y el trabajo podremos seguir profundizando la inclusión social”.

Alcances del convenio

Mediante estos convenios de cooperación que el Ministerio de Trabajo de la provincia firmó con la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) y con la Unión Obrera de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (Utedyc), las partes se comprometieron a:

a) mediante el respaldo económico del “MINISTERIO”, la instalación de una sala de informática para el dictado de cursos de formación profesional destinado a los afiliados del “SINDICATO”.

b) así mismo el “SINDICATO” se compromete a que por el término 2 (dos) años desde el inicio de los cursos de formación, proveerá el establecimiento para el dictado de cursos y/o cualquier otra actividad que haga al mejoramiento de la empleabilidad y la formación, a criterio del “MINISTERIO” en el marco de los programas nacionales y/o provinciales de formación profesional y/o de empleo, en los cursos convenidos en el presente convenio.

c) la sede donde se desarrollarán las actividades serán las instalaciones que brinde el “SINDICATO” quien también se compromete a proveer de los materiales a su disposición para el buen desarrollo del curso.

d) Las actividades tendrán una duración de 2 (dos) años contados a partir del presente y pudiéndose al cabo de dicho plazo, gestionarse su continuidad de ser necesario.

e) el “SINDICATO” y el “MINISTERIO” dictarán cursos de informática, en el marco de los programas de empleo y de capacitación laboral a los participantes de los mismos.

f) el “SINDICATO” efectuará su rendición de cuentas por escrito y con la documentación correspondiente, una vez finalizada las acciones comprometidas en el presente convenio y dispondrá de hasta sesenta (60) días para presentar dicha documentación ante el Tribunal de Cuenta de la Provincia de Entre Ríos

Muy esclarecedora nota sobre vacaciones y otras ausencias pagas del personal doméstico.

Trabajadores de casas particulares: vacaciones y otras ausencias pagas

En su Título VII, la Ley 26.844 regula las licencias y respecto del descanso anual se alinea con el régimen de trabajo general, al menos en lo relativo a someter la duración de las vacaciones a la antigüedad del dependiente computada al 31 de diciembre del año al que corresponde la licencia, utilizando una tabla idéntica a la de la Ley 20.744.
Vacaciones
• Vacaciones, duración y requisito para el goce completo: 
Para tener derecho al goce íntegro de la licencia, el dependiente debe haber prestado servicios durante seis (6) meses del año calendario o aniversario respectivo (la Ley de Contrato de Trabajo establece más de 6 meses) asimismo se aclara con la regularidad propia del tiempo diario y semanal de trabajo correspondiente a la modalidad de prestación contratada y de no cumplir con ello le otorga un descanso en días corridos según el criterio de 1 día de descanso por cada 20 de trabajo efectivo; si bien lo antedicho coincide con la LCT., el Decreto 467/2014 se aparta en alguna medida determinando para este supuesto que de tratarse de personal con retiro, tendrá derecho como mínimo a los días de descanso según el siguiente detalle:
1. Entre CUATRO (4) y SIETE (7) semanas de trabajo, UN (1) día;
2. Entre OCHO (8) y ONCE (11) semanas de trabajo, DOS (2) días corridos;
3. Entre DOCE (12) y QUINCE (15) semanas de trabajo, TRES (3) días corridos;
4. Entre DIECISÉIS (16) y DIECINUEVE (19) semanas de trabajo, CUATRO (4) días corridos;
5. Más de VEINTE (20) semanas de trabajo, CINCO (5) días corridos.
El tratamiento especial que tienen los contratos cama afuera resulta lógico toda vez que las prestaciones en la mayoría de los casos se pactan para algunos días de la semana, en cambio el trabajador sin retiro está disponible de lunes a sábado.
Si bien el empleador doméstico debe aplicar el decreto citado, resulta interesante comparar este esquema con lo que establece la LCT, así para el caso límite de un contrato con 1 visita semanal y aplicando el límite máximo de cada inciso.
En el primer caso, para la LCT si se multiplica un día por semana en 7 semanas resultan sólo 7 días, aplicando la regla de uno cada 20 efectivamente trabajados, al dependiente le corresponde una proporción de 7/20, es decir 1/3 de día de vacaciones, en cambio por aplicación del Decreto 467/2014 el trabajador tiene derecho a un día completo, está claro que el régimen específico es mas beneficioso
En el segundo, para la LCT con hasta 11 semanas, la proporción de 11/20 es decir algo mas de ½ día, nuevamente el régimen de la 26844 resulta mejor porque le asigna 2 días.
Similares diferencias obtendremos en los casos de los incisos 3 y 4 y en el caso 5 (más de veinte 20 semanas) el decreto le asigna 5 días corridos versus sólo 1 que le otorgaría la LCT.
Si en cambio planteamos 3 visitas semanales, resulta ser que por aplicación de la LCT, para :
a) Para 7 semanas, que multiplicadas por 3 visitas por semana, resulta ser 21 días, sobre 20 dan algo mas de 1 día de licencia, con lo que se supera levemente lo asignado por el Decreto 467/2014.
b) Para 11 semanas, de manera análoga, resulta ser 33 días, haciendo 33/20 resulta 1,65 días, pero el decreto otorga 2 días.
c) Para 15 semanas, son 45 visitas, del cociente 45/20 surgen 2,25 días, pero el decreto ya otorga 3.
d) Para 19 semanas, son 57 visitas, del cociente 57/20 surgen 2,85 días, pero el decreto ya otorga 4.
e) Para 20 semanas son 60 visitas, del cociente 60/20 surgen 3 días pero el decreto ya otorga 5.
Evidentemente, para los supuestos planteados el régimen específico es más beneficioso.
• Época de otorgamiento: Al respecto la Ley 26.844 determinó un lapso algo menor al de la LCT, ya que opera por 5 meses, es decir entre el 1° de noviembre del año de la licencia y el 30 de marzo del año siguiente (entendemos que por un traspié en la redacción se consignó el 30 de marzo, cuando en realidad la intención era fijar el 31 de marzo).
Asimismo el dependiente podría solicitar el fraccionamiento de la licencia incluso para otras épocas del año, en tanto se garantice un descanso continuo de licencia no inferior a dos tercios (2/3) de la que le corresponda por su antigüedad.
El empleador es quien define cuándo será el goce de las vacaciones y debe dar aviso al trabajador con 20 días de antelación, asumimos que se trata de días corridos y que para cumplir con la formalidad basta una nota por duplicado para que cada parte pueda conservar un ejemplar firmado por la contraparte, que indique el inicio y fin de la licencia, la fecha en que el dependiente debe reincorporarse, y que además consigne lugar y fecha para dar fe de que se procedió dentro del plazo establecido en la norma legal.
La licencia anual debe comenzar un lunes, y si este coincide con un feriado o con el goce de un franco compensatorio, el día hábil siguiente; y para el caso de quienes no hayan cumplido con el requisito de los 6 meses trabajados y realice prestaciones en ciertos días de la semana, la licencia comenzará el primer día semanal de trabajo habitual o el siguiente si aquél fuera feriado.
• Determinación del pago: Si bien en el artículo 29 la ley se refiere a días corridos, también dice conforme la retribución normal y habitual …, atento a esto último resulta que no hay plus vacacional, ya que no se establece un sistema de remuneración especial como el que rige en la LCT.
Por otra parte el Decreto 467/2014 consigna que si la prestación es sólo en determinados días de la semana, el pago de vacaciones resultará de multiplicar el número de días que se debería prestar servicios durante la licencia, por el salario diario, con lo cual corre la misma suerte que la prestación laboral, por ejemplo, para quien tenga una antigüedad inferior a 5 años al 31 de diciembre y labore una vez por semana -por ejemplo, todos los sábados- si trabajo mas de la mitad del año, por ejemplo durante 6 meses, y una semana, resulta ser está en condiciones de gozar la licencia completa que es de 14 días corridos, percibiendo lo que debería cobrar si estuviese trabajando, es decir 2 días calculados según los valores vigentes al momento del inicio de la licencia.
Las vacaciones comenzarían un sábado y podría reintegrarse 14 días más tarde respecto del importe a pagar, será en función de la carga horaria prestada, en el caso planteado si se tratase de 4 horas por día, para el caso de Categoría V, con tareas generales de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar, aplicando los valores de la Resolución 886/2013 del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social, para el personal con retiro corresponde un valor de $ 25 por hora, por lo tanto para calcular el importe de la licencia para 14 días de vacaciones, hubiera trabajado 2 veces, y simplemente se multiplica $ 25 x 4 horas x 2 días = $ 200 y resulta proporcional al gasto mensual dependiendo del calendario nunca inferior a $ 400.
Para la misma carga horaria del caso anterior, pero con 2 prestaciones semanales, para 14 días corridos, habría trabajado 4 veces, es decir: $ 25 x 4 horas x 4 días = $ 400 al comparar con la erogación mensual esta asciende – siempre en función a la cantidad de semanas de cada mes, a no menos de $ 800.
Por último se ratifica que el pago de las vacaciones debe satisfacerse antes de que estas comiencen, aplicando los aportes para obra social que pudieran corresponder
• Prestaciones en especie: La Ley 26.844 contempla la situación del personal sin retiro, al respecto ordena que durante la licencia, las prestaciones de habitación y de comida deben reemplazarse por dinero, a tal fin la norma delegó en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) o en un convenio colectivo de trabajo, la determinación del importe a pagar por tales conceptos; pero como aún no está operativo el citado organismo y tampoco se homologó una norma colectiva, la ley supletoriamente establece aplicar un adicional del treinta por ciento (30%) del salario diario percibido por la empleada/o por cada día de licencia, en los casos en que:
- El dependiente elige ausentarse del domicilio de trabajo durante sus vacaciones.
- El empleador decide que durante dicha licencia, el empleado/a no permanezca en el domicilio de trabajo.
• Caducidad de las vacaciones: Ante la omisión del otorgamiento por parte del empleador de la fecha de inicio de la licencia anual, y en línea con lo que prescribe la LCT, el personal podrá hacer uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello y de modo tal que la licencia concluya antes del 31 de mayo, siempre considerando la caducidad del mismo ante el caso que el interesado no lo ejerza.
Enfermedades inculpables 
Según la ley, por cada enfermedad o accidente no profesional que impida la prestación del servicio, el dependiente percibirá su remuneración por hasta tres (3) meses al año, siempre que su antigüedad sea de hasta cinco (5) años y de seis (6) meses si fuera mayor, siempre que , salvo casos de fuerza mayor, avise de dicha imposibilidad y también del lugar en que se encuentra durante la primera jornada laboral que no pueda asistir, o en la primera oportunidad que le fuere posible hacerlo, comparando lo descrito versus la LCT , ambas se diferencian en que -según esta ultima- los plazos de ausencia remunerada se duplican si el dependiente tiene cargas de familia, cuestión no prevista en la Ley 26844.
La liquidación procede según lo que perciba en el momento del hecho invalidante, respetando siempre los valores vigentes cada mes, y está garantizado, esto implica que si el empleador decide despedir durante el lapso de interrupción pago debe abonar los periodos que no pudo gozar el trabajador enfermo, o hasta el alta del mismo, lo que proceda en primer término
Si el trabajador, o en su caso el empleador o algún integrante del grupo conviviente de cualquiera de las partes, padezcan una enfermedad infectocontagiosa, y mediante certificación médica, se recomiende el apartamento temporal de la empleada/o o de su grupo conviviente a fin de evitar riesgos para la salud de los mismos o del empleador o de los integrantes de su grupo familiar, el empleador deberá arbitrar las medidas necesarias para conjurar dichos riesgos, salvo cuando el contrato laboral se haya celebrado justamente para el cuidado del enfermo.
Licencia por maternidad
• Conservación del empleo y Prohibicion de trabajar 

Las trabajadoras quedan inhibidas de trabajar durante los cuarenta y cinco (45) días corridos previos al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días corridos después del mismo, aunque se podrá optar para reducir la licencia preparto, que no podrá ser inferior a treinta (30) días corridos; acumulando el resto de la misma para después del parto. Si el alumbramiento se da antes de término se acumularán los días no gozados al descanso posterior de modo de completar los noventa (90) días corridos.
La empleada debe comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, presentando un certificado médico consignando fecha presunta del parto o requerir su comprobación un médico del empleador. Conservará su empleo durante los períodos indicados gozando de las asignaciones de los sistemas de la seguridad social que le garantizan percibir una suma igual a la retribución de la licencia legal, según condiciones, exigencias y demás requisitos de las reglamentaciones respectivas.
Se garantiza durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo, como derecho adquirido desde que notifique su embarazo. Si no puede laborar luego de la licencia por una enfermedad que, según certificación médica se encuentre vinculada al embarazo o parto y la incapacite transitoriamente para trabajar vencida la licencia, la mujer gozará de la enfermedad inculpable.
De lo analizado en estos párrafos simplemente podemos decir que equipara a la ley 20744, solo quedó pendiente regular para el caso de trabajadoras sin retiro, donde se da el goce de esta licencia, y si el empleador debe aceptar sin mas al recién nacido en su domicilio, cuestiones que parecen obvias atento los usos y costumbres.
Feriados y licencias especiales
La ley 26844, nada dice respecto de los feriados, entendemos que supletoriamente debe aplicarse el régimen general, en el artículo 2, se establece que la Ley 20744 es de aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del régimen específico.
Por consiguiente, rigen a todos los feriados y días no laborables, en los mismos términos de los artículos 165 y subsiguientes de la LCT y el decreto 1584/2010., y se abonará el salario del feriado no trabajado, siempre que cumplan con los requisitos del artículo 168 de la LCT , y al recargo del 100% si prestan servicios en dichos días.
En cuanto a las licencias especiales la LCT, en el articulo 38, se regulan las siguientes licencias pagas:
a) Por nacimiento de hijo en el caso del trabajador varón, dos (2) días corridos;
b) Por maternidad conforme que describimos mas adelante;
c) Por matrimonio, diez (10) días corridos;
d) Por fallecimiento del cónyuge o conviviente, de hijos o de padres, tres (3) días corridos;
e) Por fallecimiento de hermano, un (1) día;
f) Para rendir examen en la enseñanza primaria, media, terciaria o universitaria, dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. Tendrán derecho al goce de la licencia completa prevista en este inciso, quienes, como mínimo, presten servicios en forma normal y regular por espacio de dieciséis (16) o más horas semanales. En los demás casos, la licencia será proporcional al tiempo de trabajo semanal de la empleada/o.
En las licencias referidas en los incisos a), d) y e) del presente artículo deberá necesariamente computarse un día hábil, cuando las mismas coincidieran con días domingo, feriados o no laborables.
Entendemos que también rigen para estos trabajadores y lo propio respecto a otras situaciones reguladas en normas especificas, como ser, las que describimos en el cuadro siguiente:Donación De Sangre Ley 22990 1 Dia
Citaciones Judiciales u Organismos Públicos Ley 23691 1 Dia
Actos Electorales Ley 23759 4 Días
Bomberos Ley 20732 Por cada Contingencia
Religión Judía y Musulmana Ley 25151 según Festividad

Ley 20744
ARTICULO 166.- En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.
En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.
ARTICULO 168- Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración indicada en el artículo 166, párrafo primero, siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del término de diez (10) días hábiles anteriores al feriado.
Igual derecho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) días hábiles subsiguientes.

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